Agir Val d'Albret – Insertion par l'Activité Économique à Nérac (47)

Nos missions

L’accompagnement mis en œuvre par Agir Val d’Albret s’inscrit dans les objectifs définis par l’État (DDETSPP). La mission de la structure est d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une insertion sociale et professionnelle durable, sur une durée maximale de 24 mois. À travers l’activité de travail, l’association vise à permettre aux salariés en parcours de :

Retrouver une place dans la vie sociale, en intégrant les codes et les règles du vivre-ensemble grâce au travail en équipe
Gagner en autonomie dans leurs démarches sociales et professionnelles, en appréhendant le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
Renforcer leur employabilité sur le long terme, par la sécurisation de leur parcours, l’accès à la formation et la préparation à l’emploi durable

L’objectif est d’instaurer des conditions favorables à un accès pérenne au marché de l’emploi. À cette fin, l’association déploie un parcours global d’accompagnement et d’insertion, reposant sur l’intervention quotidienne d’une équipe pluridisciplinaire. Celle-ci soutient les salariés en insertion à travers un double dispositif : un encadrement technique et un accompagnement socioprofessionnel.

NOUS CONTACTER

Orientation

Des personnes bénéficiaires du RSA et des demandeurs d’emploi sont accueillies sur prescription. L’évaluation de la pertinence d’une admission au sein d’Agir Val d’Albret s’effectue auprès d’un conseiller France Travail ou d’un référent. À l’issue de cette démarche, un entretien de recrutement peut être proposé.

Notre accompagnement

Une équipe dédiée à l’accompagnement

L’Atelier Chantier d’Insertion s’appuie sur une équipe de 3 Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), qui assurent :

- un suivi social et professionnel individualisé,
- l’animation d’ateliers collectifs,
- des actions de découverte des métiers et des secteurs porteurs d’emploi,
- l’organisation d’immersions en entreprise pour découvrir un métier, valider un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement,
- le développement de partenariats avec les acteurs sociaux, de l’emploi et de la formation,
- la mise en place de formations adaptées aux projets professionnels (mobilité, langue, techniques métier, informatique, etc.

Les étapes du parcours d’accompagnement

La programmation des actions est élaborée en étroite collaboration avec le salarié, pleinement acteur de son parcours, puis ajustée en continu en fonction de l’évolution de sa situation et de son projet professionnel.

Le parcours d’insertion est structuré en plusieurs phases, rythmées par les renouvellements de contrats, afin de favoriser une progression graduelle vers l’emploi durable. Il repose sur une collaboration étroite entre le salarié, le/la Conseillèr(e) en Insertion Professionnelle et l’Encadrant(e) Techniques d’Insertion. La durée du contrat peut par ailleurs varier selon les besoins et la situation de chacun.

1

0 à 6 mois

Adaptation au poste de travail, sécurisation du maintien dans l’emploi et démarrage de la réflexion sur le projet professionnel : découverte des métiers, repérage des besoins en formation, suivi des freins sociaux.

2

6 à 12 mois

Consolidation du maintien dans l’emploi, montée en compétences et professionnalisation sur chantier.. Ce processus favorise la validation progressive de son projet professionnel.

3

12 à 18 mois

Construction active de la sortie : orientation vers l’emploi ou la formation, définition des objectifs de transition professionnelle.

4

18 à 24 mois

Mise en œuvre du projet de sortie vers l’emploi ou la formation qualifiante.

En fin de parcours, les salariés disposent des attestations de formation ou diplômes obtenus, d’un CV actualisé et d’outils opérationnels facilitant leur insertion professionnelle.

L’intégration du salarié

Accueil sur le chantier

Le premier jour, le salarié est accueilli sur son lieu de travail par le coordinateur et l’équipe des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI). Il est rattaché à un encadrant référent qui l’accompagne sur sa prise de poste et lui dispense une première formation directement sur le terrain.

Premier entretien d’accompagnement

Le salarié rencontre ensuite sa Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) référente, qui l’accompagnera tout au long de son parcours au sein de l’association. Lors de ce premier entretien, des objectifs d’accompagnement sont co-construits et co-signés, formalisant l’engagement réciproque et la démarche collaborative.

Atelier nouveaux arrivants

Un atelier « nouveaux arrivants », organisé tous les deux mois, permet de favoriser la rencontre et les échanges entre les salariés récemment intégrés au sein de chaque équipe, afin de faciliter leur intégration et de créer du lien entre les différents parcours.

Un atelier « nouveaux arrivants », organisé tous les deux mois, permet de favoriser la rencontre et les échanges entre les salariés récemment intégrés au sein de chaque équipe, afin de faciliter leur intégration.

Le contenu de l’accompagnement

L’accompagnement s’appuie sur une alternance de temps individuels, de temps collectifs et de mises en situation professionnelles, afin de soutenir une dynamique active de retour vers l’emploi.

Accompagnement individuel

Des rendez-vous réguliers avec la CIP référente permettent de lever les freins à l’emploi et concrétiser un projet professionnel :

logement, budget, mobilité, situation administrative ou judiciaire,
définition et sécurisation du projet professionnel,
préparation à l’emploi et à la formation.

Accompagnement collectif

Des ateliers thématiques sont proposés, notamment :

• ateliers sociaux (logement, gestion budgétaire),
• ateliers professionnels (CV, lettre de motivation, techniques de recherche d’emploi),
• ateliers numériques, avec un accent particulier sur l’autonomie dans les démarches dématérialisées.

Ouverture vers le monde économique

Des actions concrètes permettent de rapprocher les salariés du monde de l’entreprise :

immersions professionnelles individuelles,
visites d’entreprises,
interventions de centres de formation,
forum emploi,
participation à des ateliers MRS (Méthode de Recrutement par Simulation).

Lien avec nos partenaires

Des comités de suivi partenariaux sont organisés avec l’ensemble des prescripteurs. Ces temps d’échanges permettent :

de partager les situations des salariés,
de bénéficier de regards croisés et de conseils,
de mobiliser des solutions adaptées pour les situations complexes, au-delà du seul champ de l’ACI.